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●企業奮鬥目标:科學化的管理方式,資本化的經濟模式,多元化的産業鍊條,國際化的質量标準。
●企業首要精神:想得到就能做得到,共同團結務實,一起奮力拼博。
●泰達承諾:培養一流的技術人才,産品匠心獨運,發展永立潮頭,帶動産業進步
●泰達經營原則:明理誠信 精益求精
●企業發展方針:質量、創新是生存之本;惟希望也,故進取;惟進取也,故日新
●公司運營理念:誠信創新務實,團結協作共赢;不求最大,但求最強。
●員工價值觀:顧客的滿意為标準、員工自我價值的實現為動力,社會的進步為根本價值目标。
●泰達員工信條: 
——管理是一種基本實踐能力,其本質不在于“知”而在于“行”,其驗證不在于邏輯而在于成果。
——一旦着手事業,必須求其成功。根據伱的能力,創造伱的價值,根據伱創造的價值,獲取伱的收入。
——絕對不得經營投機倒把事業。善待别人等于善待自己。給别人打開方便之門,等于給自己拓寬前進之路。
——以國家的觀念為基礎來經營事業。成全别人的過程中,自己的靈魂也得到了升華。 
——在任何時候,都應保持至誠服務之理念。市場在變,誠信待人永遠不變。
——勤儉自持,慈善待人。誠實不欺,恪守信用。
——仔細鑒别人才技能,以求達到适才适用。禮賢下士,不惟學曆,隻惟功力。
——以人為本的經營理念,狠抓嚴管的經營策略,深教厚愛的經營方針。——大膽創業,謹慎守成。今日事今日畢,務必日清日高。
●董事長寄言:
   并不是所有公司的老闆都可稱的上是企業家,企業家是指那些有創新精神的創業者;
   我們要充分了解客戶需要并盡量給予滿足、提供給客戶最優秀的産品;
   擁有了客戶就擁有了市場,充分尊重每一個客戶,最大限度讓利于客戶;
   尊重員工,因為員工是企業的基石,員工是公司的根本,提供開放的交流環境;公平對待每位員工,接受員工之間的差異與個性,可以根據個性安排合适工作,把每一位員工放在最合适的位置,培養員工的成就感和責任感,鼓勵員工的創意,對優秀員工進行物質和精神鼓勵,同時對弱勢員工給予語言和精神上的鼓勵,感謝全體員工。

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